Práctica en el Proceso Laboral. Actualizado

Unidad 1. INICIO. 

Entrevista con el Cliente. Diagnóstico e identificación de la materia laboral.
Repaso de conceptos e identificación de los caracteres de la Dependencia laboral. Análisis de jurisprudencia relevante y casos complejos (notas tipificantes). Art. 23 LCT
Capacidad para contratar y caracteres de la relación de empleo (voluntario, remunerado, personal, fungible, ajenidad del riesgo). Dependencia técnica, económica y jurídica. Herramientas para su identificación y jurisprudencia relacionada.
Comunicaciones e intimaciones necesarias y previas a la demanda. Efectos, plazos, personas legitimadas, modelos. El Telegrama Colacionado Ley 23789, importancia, confección, seguimiento. Recepción obligatoria y presunciones (art. 57 y 58 LCT).
Diferentes supuestos de conflicto (trabajo en negro, tiempo de servicio (art. 18 LCT) modalidad incorrecta, trabajo prohibido, defectos registrales – jornada, fecha de ingreso, etc. -, licencias, Ley de riesgos del trabajo, casas particulares, estatutos especiales, medidas disciplinarias (art. 67, 69 LCT), controles (art. 70, 71 y 72 LCT, protocolo de cámaras de seguridad) (art. invariabilidad de la causa del despido, IUS variandi (art. 64, 65 y 66, etc., art. 80 LCT y 1 y 2 ley 25323). Deberes del trabajador (art. 84, 85, 86, 87, 88 y 89 LCT)
Silencio presunciones y consecuencias prácticas. (art. 57, 58, 10, LCT)
Injuria (art. 62, 63 LCT), valoración. Principio de racionalidad (art. 65, 66, 67 y 70
Retención de tareas. Supuestos.
Definición de Estrategia.

Unidad 2. Ministerio de Trabajo ( Procedimiento preventivo de crisis de empresas)

Procedimiento preventivo de crisis. Naturaleza jurídica
Rol del Ministerio de Trabajo
Intervención del sindicato con personería gremial
Despidos y suspensiones
Negociación colectiva.
LNE y decreto 328/88
Diversas hipótesis en función de la cantidad de trabajadores afectados


Unidad 3. Ley de riesgos del trabajo. Comisiones médicas.

Deber de seguridad y normas de higiene.
Derecho de fondo aplicable.
75 LCT. Obligaciones del empleador.
Conceptos previos. Contingencias cubiertas. Accidente laboral, enfermedad profesional y accidente in itinere, caracteres y jurisprudencia determinante.
Listado cerrado, y sus fisuras. Fallos de la CSJN.
Eximentes de responsabilidad sistémica. Caso fortuito, límites y condiciones. La denuncia a la ART. Decreto 717/96. Requisitos, plazos, personas obligadas y autorizadas, destinatarios, condiciones, contenido, consecuencias.
Motivos habilitados para el rechazo. Protocolo de rechazo (Superintendencia de seguros).
Trámite obligatorio previo. Planteos y jurisprudencia relacionada con su constitucionalidad.
Trámites ante la comisión médica. Patrocinio obligatorio, casos.
Honorarios
Organigrama de la comisión médica.
Diferentes tipos de tramite previstos. Requisitos, caracteres, resoluciones y procedimientos.
Requisitos para acudir a la vía judicial, plazos, jurisprudencia relacionada.


Unidad 4 – Proceso Judicial en la Ley de Riesgos del Trabajo.

Demandas, supuestos y requisitos.
Inconstitucionalidades posibles.
Procedimiento ordinario y PDA (límites y supuestos).
Requisitos, critica al dictamen de comisión, certificado médico.
Medios o elementos de prueba. Pericias médicas, valoración y requisitos. Carácter vinculante o ilustrativo. Requisitos de validez y eficacia. Honorarios del perito y costas.
Puntos de pericia recomendados. Evolución doctrinaria y jurisprudencial.
Ausencia de cobertura, no seguro. Criterio de la CSJN y del TSJ.
EL silencio. Presunciones (art. 6 decreto 717/96).
Responsabilidad civil o extra sistémica.
Introducción a los cálculos indemnizatorios. RIPTE e intereses aplicables.


Unidad 5 Enfermedades inculpables.

Derechos y deberes del trabajador.
Derechos y deberes del empleador.
Supuestos previstos de suspensión del contrato.
Conceptos y caracteres.
Distinción entre enfermedad inculpable y laboral o profesional.
Enfermedad inculpable, caracteres.
Reglas de juego (buena fe, solidaridad, beneficio de la duda, presunción por silencio).
Obligación de dar aviso. Requisitos, forma, oportunidad, contenido, consecuencias, excepciones.
Certificado médico, Practica jurídica.
Control médico patronal, caracteres, consecuencias, límites y forma.
Discrepancia médica.
Obligación de abonar salarios, monto, caracteres, forma y excepciones. Jurisprudencia relacionada. Conceptos remunerativos y no remunerativos, antigüedad, cargas de familia. Fallos de la CSJN.
Despido en periodo de licencia. Validez, consecuencias y prueba. Principios aplicables y criticas al sistema.
Concepto y computo.
Conservación de empleo.
Reincorporación. Alta médica, supuestos. Incapacidad consecuente (art. 247 y 245 LCT).
Incapacidad parcial o absoluta. Consecuencias e indemnizaciones.
Colisión de institutos. Con el preaviso, suspensiones disciplinarias y económicas, vacaciones, modalidades contractuales.


Unidad 6. Medidas cautelares. Tutela anticipada y amparo.

Embargos preventivos, ejecutivos (45). Oportunidad, caracteres, caducidad. Requisitos contra cautela, verosimilitud, peligro en la demora. Sujeto pasivo y activo de la medida. Límites, recursos y orden de prelación.
Bienes embargables e inembargables (en general y del trabajador). Practica tribunal. Embargo en efectivo, requisitos (DIR, como tramitarlo). Embargo bancario, embargo bienes muebles e inmuebles, alcances de la garantía. Límites del embargo sobre sueldos, jubilaciones, indemnizaciones laborales o por incapacidad. Jurisprudencia relacionada.
Sustitución, requisitos y procedencia.
Remates de inmuebles, tramite, límites y requisitos.
Remate de vehículos, tramite, límites y requisitos.
Otras cautelares. Tutela anticipada, objetivos y requisitos.
Despacho interino. Medida Autosatisfactiva.
Competencia, requisitos de admisibilidad y procedencia. Tramite.

Unidad 7: Proceso Judicial I.

El Expediente Electrónico – Su implementación y consecuencias. Particularidades en el Procedimiento Laboral.
El Protocolo de Gestión en el PDA - Análisis
Régimen común u ordinario:
Admisión de demanda. Requisitos y oportunidad.
Excepciones de previo y especial pronunciamiento en juicio ordinario y procedimientos declarativo abreviado (PDA). Dificultades interpretativas de la reforma.
Conceptos previos. Calificación según sus efectos.
Defensas de fondo y de previo y especial pronunciamiento.
38 LPT. Trámite.
incompetencia, cosa juzgada, litis pendencia y prescripción.
Domicilio: concepto en el código civil y comercial, jurisprudencia relacionada. Excepción de nulidad.
Litis pendencia. Requisitos y jurisprudencia.
Cosa juzgada, requisitos y jurisprudencia.
Prescripción, plazos ley de contrato de trabajo y ley de riesgos del trabajo. caracteres y fundamento. Plazos, jurisprudencia. Interrupción, suspensión, planteo oportuno y casos jurisprudenciales.

Unidad 8. Proceso Judicial II - Prueba

Ley 7987, supletoriedad art. 114, y reglamentación o acordadas TSJ art. 115.
Principios procesales y jurisprudencia aplicada.
Competencia material, territorial y de grado. Supuestos y criterios del TSJ.
Importancia, conceptos y repaso teórico.
Principios de la prueba. La búsqueda de la verdad real, implicancias en el proceso laboral actual.
Mecanismos de valoración y oportunidad procesal para hacerlo.
Presunciones y su aplicación práctica.
Audiencia de exhibición, desarrollo y consecuencias.
La carga de la prueba, ¿Quién debe probar? Principio general y excepciones.
Objeto de la prueba ¿Qué se debe probar? ¿Qué no se debe probar?
La Hipo suficiencia del trabajador. Implicancias prácticas.
La carga dinámica de la prueba
¿Como probar?.
Oportunidad y recursos sobre prueba.
Plazos procesales (perentorios y fatales).
Medios de prueba en particular. Documental, instrumentos públicos y privados, telegramas, prueba informativa, prueba pericial (utilidad, necesidad, valoración, requisitos de validez y eficacia, etc.)
Hechos nuevos.
Horas extras.
Prueba confesional, alcances y teorías de valoración.
Prueba Testimonial. Testigos admitidos y prohibidos, testigo calificado, Valoración.

Unidad 9. Los procesos especiales

Procesos en particular. Medidas preparatorias en el proceso laboral, Proceso ordinario, incidentes, proceso declarativo abreviado (implementación progresiva, supuestos y análisis), juicio ejecutivo, prepara vía ejecutiva, desalojo laboral.
Desarrollo de los supuestos contemplados por el PDA
Diferentes etapas del proceso ordinario y abreviado.

Unidad 10 – Solidaridad en el derecho al trabajo.

Conceptos, naturaleza jurídica y razones prácticas para su implementación.
Finalidad, objetivos y herramientas.
Normas en la LCT.
Fundamentos y notas tipificantes. Doctrina y TSJ.
Oportunidad procesal para su planteo.
Desarrollo de los diferentes supuestos legales. Requisitos de procedencia y admisibilidad. Art. 26, 29, 29 bis, 30, 31, 225 y 228 LCT. (empleador múltiple, interposición y mediación, supuestos excluidos, subcontratación y delegación, cesión de personal y cesión de establecimiento, empresas subordinadas y relacionadas, conjunto económico).
Ley de sociedades (maniobras fraudulentas, responsabilidad de directivos, socios y representantes). Diferentes tesis y mecanismos de prueba.
Algunos supuestos específicos. Cooperativas y empresas de seguridad.
Jurisprudencia relacionada. Fallos relevantes del TSJ.

Unidad 11. Derecho sindical.

Marco normativo. Derecho colectivo del trabajo.
Función sindical y garantías.
Tutela sindical. Concepto, principios, competencia y alcances.
Exclusión de tutela. Requisitos, jurisprudencia de la CSJN.
Parámetros de valoración de la conducta.
Causales y supuestos donde se requiere la exclusión previa y donde no.
Acción de reinstalación. Supuestos y requisitos.
Querella por práctica desleal. Supuestos y requisitos.
Acción ordinaria y medida cautelar.
La reforma del código procesal laboral en acciones sindicales.

Unidad 12. Honorarios y costas.

Gratuidad.
Requisitos de sentencia.
Patrocinio letrado obligatorio. Principio y excepciones.
Art fallida (¿quién paga las costas?) Decreto 1022/17 y su aplicabilidad conforme criterio del TSJ.
Honorarios de letrados y peritos. Caracteres, protección legal y límites. Mecanismos de regulación en el proceso, conforme victoria, derrota, renuncia. Mecanismos previstos y porcentajes. Pautas cualitativas y cuantitativas. La base imponible. Mínimos legales y perforaciones en los mínimos.
Código arancelario, competencia material y territorial.
IUS y unidad económica.
Regulaciones extrajudiciales, homologaciones, recursos, incidentes, ejecuciones, IVA, representación plural interés único,

Unidad Nº 13. Recursos.

Regla general. Juicio de admisibilidad.
Reglas de interpretación.
Caracteres, clasificación y efectos.
Limites, adhesión y desistimiento.
Clases de recursos. Aclaratoria, acción de rescisión, reposición, apelación, casación, inconstitucionalidad, directo.
Plazos, requisitos, efectos y supuestos de cada caso.

Unidad N° 14. Rubros Indemnizatorios

Confección de planillas
Detalle de los conceptos a peticionar
Las sentencias ultra petitas
El principio de congruencia
La liquidación final y los intereses

Unidad 15. Estatutos Especiales

Régimen del Viajante de Comercio
Estatuto Especial
Indemnización por clientela
Particularidades
Régimen de la Industria de la Construcción
Supletoriedad y Complementariedad de la LCT
El Fondo de Cese Laboral
Las características especiales a los fines de jornada laboral y de la jubilación anticipada


TP Final