Práctica en el Proceso Laboral. Actualizado

Curso práctico

Práctica en el Proceso Laboral. Actualizado

Inicio: 21 de abril de 2020

Incorpora Trámites ante comisiones médicas y nuevo procedimiento declarativo abreviado. 

Incluye un Seminario sobre Expediente Electrónico: Particularidades en el Procedimiento Laboral dictado por el Dr. Agustín Francisco Vagliera. Abogado. Director de la Sala de Implementación de Expediente Electrónico.

Programa Actualizado

 

Inicio: martes 21 de abril de 2019 

Cuaretena: clases on line en vivo desde la plataforma Zoom + campus virtual de fundación graduados.

Una vez finalizada la cuarentena, las clases serán presenciales los días martes de 18 a 21 hs en la sede de Fundación Graduados.

 

Duración: El curso tiene una duración de 3 ( tres)meses (12 Clases). Se agregará 1 (una) clase especial para que los alumnos/as tengan un Seminario sobre Expediente Electrónico: Particularidades en el Procedimiento Laboral. Total: 13 clases presenciales.

Director: LARGENTIERE Dr. Leonardo 

Abogado. Escribano. Especialista en Derecho del Trabajo (Universidad Nacional de Córdoba). Especialista en Ley de Riesgos del Trabajo (Colegio de Abogados de Córdoba). Diplomado en Derecho Procesal Laboral (Universidad Blas Pascal). Diplomado en Ley de Riesgos del Trabajo. Adscripto en la cátedra de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (Universidad Nacional de Córdoba), coautor del “código procesal del trabajo de Cordoba” comentado y concordado. Director Cesar Arese.

 

Profesores invitados:

Dr. TOSELLI Carlos Alberto. Abogado.Doctor en Derecho. Vocal de la Cámara Única del Trabajo de Córdoba desde 1991 hasta 2016. Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho y de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNC.  Docente de posgrados en universidades nacionales públicas y privadas en Argentina y el extranjero.

El Doctor Toselli brindará el módulo de el modulo de enfermedades inculpables.

Dr. VAGLIERA Agustín Francisco Abogado. Director de la Sala de Implementación de Expediente Electrónico. Diplomado en Derecho Procesal Laboral – UBP. Diplomado en Relaciones Laborales – Colegio de Abogados. Coordinador del Comité de Ética del Instituto Médico Strusberg. Abogado Litigante.

El Dr. Vagliera brindará el Seminario sobre Expediente Electrónico: Particularidades en el Procedimiento Laboral.

Dra. FERREYRA Consuelo. Abogada. Brindará el módulo de Indemnizaciones.

 

Objetivo: Brindar conocimientos prácticos y profundizar conceptos teóricos sobre la práctica en el Fuero Laboral que les permita a los alumnos desarrollarse en el ámbito profesional a través de un método de estudio productivo, accesible, ágil y flexible. Con especial hincapié en las reformas de la Ley de Riesgos del trabajo, procedimientos administrativos ante Comisión Médica y reforma procesal laboral (procedimiento declarativo abreviado y nuevas facultades del juez de Conciliación y Trabajo)

Metodología: Taller teórico-práctico en donde se instruirá un expediente sobre un caso real (Intercambio Epistolar, Demanda, Contestación de Demanda, Ofrece Prueba, Alegatos, etc.). Audiencias de Conciliación, de Exhibición y Reconocimiento y Vista de Causa. El programa del curso incluye una clase especial sobre  Expediente Electrónico: Particularidades en el Procedimiento Laboral.

Temas a Tratar: Presentación de Demanda. Presentación de Escritos. Gestión de Poderes. Firma Electrónica. Particularidades del Fuero Laboral. Funcionamiento práctico y criterios judiciales. en la audiencia de Conciliación y presentación de la Prueba.

Perfil de los alumnos: El Curso está pensado para abogados/as y estudiantes avanzados en la carrera de Derecho.

 

Programa

 Unidad 1. INICIO. 

  1. Entrevista con el Cliente. Diagnóstico e identificación de la materia laboral.
  2. Repaso de conceptos e identificación de los caracteres de la Dependencia laboral. Análisis de jurisprudencia relevante y casos complejos (notas tipificantes). Art. 23 LCT
  3. Capacidad para contratar y caracteres de la relación de empleo (voluntario, remunerado, personal, fungible, ajenidad del riesgo). Dependencia técnica, económica y jurídica. Herramientas para su identificación y jurisprudencia relacionada.
  4. Comunicaciones e intimaciones necesarias y previas a la demanda. Efectos, plazos, personas legitimadas, modelos. El Telegrama Colacionado Ley 23789, importancia, confección, seguimiento. Recepción obligatoria y presunciones (art. 57 y 58 LCT).
  5. Diferentes supuestos de conflicto (trabajo en negro, tiempo de servicio (art. 18 LCT) modalidad incorrecta, trabajo prohibido, defectos registrales – jornada, fecha de ingreso, etc. -, licencias, Ley de riesgos del trabajo, casas particulares, estatutos especiales, medidas disciplinarias (art. 67, 69 LCT), controles (art. 70, 71 y 72 LCT, protocolo de cámaras de seguridad) (art. invariabilidad de la causa del despido, IUS variandi (art. 64, 65 y 66, etc., art. 80 LCT y 1 y 2 ley 25323). Deberes del trabajador (art. 84, 85, 86, 87, 88 y 89 LCT)
  6. Silencio presunciones y consecuencias prácticas. (art. 57, 58, 10, LCT)
  7. Injuria (art. 62, 63 LCT), valoración. Principio de racionalidad (art. 65, 66, 67 y 70
  8. Retención de tareas. Supuestos.
  9. Definición de Estrategia.

 

Unidad 2. MINISTERIO DE TRABAJO (proceso administrativo provincial).

  1. Dependencias u oficinas (organigrama ministerial).
  2. Funciones del ministerio. Distintos trámites posibles.
  3. Actas, requisitos y caracteres.
  4. Sistema integral de atención a los riesgos del trabajo (SIART).
  5. Procedimiento para divergencias médicas. Jurisprudencia relacionada.
  6. Reclamos individuales y colectivos.
  7. Acuerdos espontáneos
  8. CyMat (análisis de riesgo laboral, implicancias).
  9. Negociación colectiva.
  10. Procedimiento preventivo de crisis. Despidos y suspensiones
  11. LNE y decreto 328/88
  12. Régimen de multas.

 

Unidad 3. MEDIDAS CAUTELARES, TUTELA ANTICIPADA,  y AMPARO

  1. Embargos preventivos, ejecutivos (45). Oportunidad, caracteres, caducidad. Requisitos contra cautela, verosimilitud, peligro en la demora. Sujeto pasivo y activo de la medida. Límites, recursos y orden de prelación.
  2. Bienes embargables e inembargables (en general y del trabajador). Practica tribunal. Embargo en efectivo, requisitos (DIR, como tramitarlo). Embargo bancario, embargo bienes muebles e inmuebles, alcances de la garantía. Límites del embargo sobre sueldos, jubilaciones, indemnizaciones laborales o por incapacidad. Jurisprudencia relacionada.
  3. Sustitución, requisitos y procedencia.
  4. Remates de inmuebles, tramite, límites y requisitos.
  5. Remate de vehículos, tramite, límites y requisitos.
  6. Otras cautelares. Tutela anticipada, objetivos y requisitos.
  7. Despacho interino. Medida utosatisfactiva.
  8. Competencia, requisitos de admisibilidad y procedencia. Tramite.

 

Unidad 4 Enfermedades inculpables. 

  1. Derechos y deberes del trabajador.
  2. Derechos y deberes del empleador.
  3. Supuestos previstos de suspensión del contrato.
  4. Conceptos y caracteres.
  5. Distinción entre enfermedad inculpable y laboral o profesional.
  6. Enfermedad inculpable, caracteres.
  7. Reglas de juego (buena fe, solidaridad, beneficio de la duda, presunción por silencio).
  8. Obligación de dar aviso. Requisitos, forma, oportunidad, contenido, consecuencias, excepciones.
  9. Certificado médico, Practica jurídica.
  10. Control médico patronal, caracteres, consecuencias, límites y forma.
  11. Discrepancia médica.
  12. Obligación de abonar salarios, monto, caracteres, forma y excepciones. Jurisprudencia relacionada. Conceptos remunerativos y no remunerativos, antigüedad, cargas de familia. Fallos de la CSJN.
  13. Despido en periodo de licencia. Validez, consecuencias y prueba. Principios aplicables y criticas al sistema.
  14. Concepto y computo.
  15. Conservación de empleo.
  16. Reincorporación. Alta médica, supuestos. Incapacidad consecuente (art. 247 y 245 LCT).
  17. Incapacidad parcial o absoluta. Consecuencias e indemnizaciones.
  18. Colisión de institutos. Con el preaviso, suspensiones disciplinarias y económicas, vacaciones, modalidades contractuales.

Unidad 5. Ley de riesgos del trabajo. Comisiones médicas. 

  1. Deber de seguridad y normas de higiene.
  2. Derecho de fondo aplicable.
  3. 75 LCT. Obligaciones del empleador.
  4. Conceptos previos. Contingencias cubiertas. Accidente laboral, enfermedad profesional y accidente in itinere, caracteres y jurisprudencia determinante.
  5. Listado cerrado, y sus fisuras. Fallos de la CSJN.
  6. Eximentes de responsabilidad sistémica. Caso fortuito, límites y condiciones.
  7. La denuncia a la ART. Decreto 717/96. Requisitos, plazos, personas obligadas y autorizadas, destinatarios, condiciones, contenido, consecuencias.
  8. Motivos habilitados para el rechazo. Protocolo de rechazo (Superintendencia de seguros).
  9. Trámite obligatorio previo. Planteos y jurisprudencia relacionada con su constitucionalidad.
  10. Trámites ante la comisión medica. Patrocinio obligatorio, casos.
  11. Honorarios
  12. Organigrama de la comisión médica.
  13. Diferentes tipos de tramite previstos. Requisitos, caracteres, resoluciones y procedimientos.
  14. Requisitos para acudir a la vía judicial, plazos, jurisprudencia relacionada.

 

UNIDAD 6 – Proceso Judicial en la Ley de Riesgos del Trabajo. 

  1. Demandas, supuestos y requisitos.
  2. Inconstitucionalidades posibles.
  3. Procedimiento ordinario y PDA (límites y supuestos).
  4. Requisitos, critica al dictamen de comisión, certificado médico.
  5. Medios o elementos de prueba. Pericias médicas, valoración y requisitos. Carácter vinculante o ilustrativo. Requisitos de validez y eficacia. Honorarios del perito y costas.
  6. Puntos de pericia recomendados. Evolución doctrinaria y jurisprudencial.
  7. Ausencia de cobertura, no seguro. Criterio de la CSJN y del TSJ.
  8. EL silencio. Presunciones (art. 6 decreto 717/96).
  9. Responsabilidad civil o extra sistémica.
  10. Introducción a los cálculos indemnizatorios. RIPTE e INTERESES aplicables.

 

Unidad 7 – Solidaridad en el derecho al trabajo.

  1. Conceptos, naturaleza jurídica y razones prácticas para su implementación.
  2. Finalidad, objetivos y herramientas.
  3. Normas en la LCT.
  4. Fundamentos y notas tipificantes. Doctrina y TSJ.
  5. Oportunidad procesal para su planteo.
  6. Desarrollo de los diferentes supuestos legales. Requisitos de procedencia y admisibilidad. Art. 26, 29, 29 bis, 30, 31, 225 y 228 LCT. (empleador multiple, interposición y mediación, supuestos excluidos, subcontratación y delegación, cesión de personal y cesión de establecimiento, empresas subordinadas y relacionadas, conjunto económico). Ley de sociedades (maniobras fraudulentas, responsabilidad de directivos, socios y representantes). Diferentes tesis y mecanismos de prueba.
  7. Algunos supuestos específicos. Cooperativas y empresas de seguridad.
  8. Jurisprudencia relacionada. Fallos relevantes del TSJ.

 

Unidad 8: Proceso Judicial I. 

  1. Admisión de demanda. Requisitos y oportunidad.
  2. Excepciones de previo y especial pronunciamiento en juicio ordinario y procedimientos declarativo abreviado (PDA). Dificultades interpretativas de la reforma.
  3. Conceptos previos. Calificación según sus efectos.
  4. Defensas de fondo y de previo.
  5. 38 LPT. Trámite.
  6. incompetencia, cosa juzgada, litis pendencia y prescripción.
  7. Competencia territorial y material, conceptos, normativa y jurisprudencia. Domicilio concepto en el código civil y comercial, jurisprudencia relacionada. Excepción de nulidad.
  8. Litis pendencia. Requisitos y jurisprudencia.
  9. Cosa juzgada, requisitos y jurisprudencia.
  10. Prescripción, plazos ley de contrato de trabajo y ley de riesgos del trabajo. caracteres y fundamento. Plazos, jurisprudencia. Interrupción, suspensión, planteo oportuno y casos jurisprudenciales.

 

 Unidad 9. Proceso Judicial II 

Ley 7987, supletoriedad art. 114, y reglamentación o acordadas TSJ art. 115.

  1. Principios procesales y jurisprudencia aplicada.
  2. Competencia material, territorial y de grado. Supuestos y criterios del TSJ.
  3. Requisitos. Decreto de admisión modelos.
  4. Procesos en particular. Medidas preparatorias en el proceso laboral, Proceso ordinario, incidentes, proceso declarativo abreviado (implementación progresiva, supuestos y análisis), juicio ejecutivo, prepara vía ejecutiva, desalojo laboral.
  5. Desarrollo de los supuestos contemplados por el PDA y medios de prueba electrónicos y prueba confesional.
  6. Diferentes etapas del proceso ordinario y abreviado.

 

Unidad 10. La prueba 

  1. Importancia, conceptos y repaso teórico.
  2. Principios de la prueba. La búsqueda de la verdad real, implicancias en el proceso laboral actual.
  3. Mecanismos de valoración y oportunidad procesal para hacerlo.
  4. Presunciones y su aplicación práctica.
  5. Audiencia de exhibición, desarrollo y consecuencias.
  6. La carga de la prueba, ¿Quién debe probar? Principio general y excepciones.
  7. Objeto de la prueba ¿Qué se debe probar? ¿Qué no se debe probar?
  8. La Hipo suficiencia del trabajador. Implicancias prácticas.
  9. La carga dinámica de la prueba
  10. ¿Como probar?.
  11. Oportunidad y recursos sobre prueba.
  12. Plazos procesales (perentorios y fatales).
  13. Medios de prueba en particular. Documental, instrumentos públicos y privados, telegramas, prueba informativa, prueba pericial (utilidad, necesidad, valoración, requisitos de validez y eficacia, etc.)
  14. Hechos nuevos.
  15. Horas extras.
  16. Prueba confesional, alcances y teorías de valoración.
  17. Prueba Testimonial. Testigos admitidos y prohibidos, testigo calificado, Valoración.

 

Unidad 11. Derecho sindical. 

  1. Marco normativo. Derecho colectivo del trabajo.
  2. Función sindical y garantías.
  3. Tutela sindical. Concepto, principios, competencia y alcances.
  4. Exclusión de tutela. Requisitos, jurisprudencia de la CSJN.
  5. Parámetros de valoración de la conducta.
  6. Causales y supuestos donde se requiere la exclusión previa y donde no.
  7. Acción de reinstalación. Supuestos y requisitos.
  8. Querella por práctica desleal. Supuestos y requisitos.
  9. Acción ordinaria y medida cautelar.
  10. La reforma del código procesal laboral en acciones sindicales.

UNIDAD 12. Honorarios y costa. 

  1. Gratuidad.
  2. Requisitos de sentencia.
  3. Patrocinio letrado obligatorio. Principio y excepciones.
  4. Art fallida (¿quién paga las costas?) Decreto 1022/17 y su aplicabilidad conforme criterio del TSJ.
  5. Honorarios de letrados y peritos. Caracteres, protección legal y límites. Mecanismos de regulación en el proceso, conforme victoria, derrota, renuncia. Mecanismos previstos y porcentajes. Pautas cualitativas y cuantitativas. La base imponible. Mínimos legales y perforaciones en los mínimos.
  6. Código arancelario, competencia material y territorial.
  7. IUS y unidad económica.
  8. Regulaciones extrajudiciales, homologaciones, recursos, incidentes, ejecuciones, IVA, representación plural interés único,

 

 Unidad Nº 13. RECUROS. 

  1. Regla general. Juicio de admisibilidad.
  2. Reglas de interpretación.
  3. Caracteres, clasificación y efectos.
  4. Limites, adhesión y desistimiento.
  5. Clases de recursos. Aclaratoria, acción de rescisión, reposición, apelación, casación, inconstitucionalidad, directo.
  6. Plazos, requisitos, efectos y supuestos de cada caso.

 

Seminario: Expediente Electrónico: Particularidades en el Procedimiento Laboral.

Temas a Tratar: Presentación de Demanda. Presentación de Escritos. Gestión de Poderes. Firma Electrónica. Particularidades del Fuero Laboral. Funcionamiento práctico y criterios judiciales. en la audiencia de Conciliación y presentación de la Prueba.

 

 


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